Сроки выплаты заработной платы: что нужно знать работодателю и работнику
Вопросы, касающиеся сроков выплаты заработной платы и ответственности руководителей, определены и закреплены на законодательном уровне. В 2016 году ст. 136 ТК РФ претерпела изменения в части более жесткого регламентирования сроков выплаты вознаграждения за труд работникам предприятий. Изменения обязывают работодателя выплачивать зарплату не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем начисления. Вместе с этим конкретизированы следующие моменты:
- усилена степень материальной составляющей ответственности работодателя;
- пересмотрены в сторону увеличения размеры штрафных санкций;
- предусмотрен прирост компенсационных выплат работникам.
На предприятиях порядок начисления, уровень заработной платы и сроки выплаты регламентируются нормами трудового и коллективного договора, а также отражены в Правилах трудового распорядка. Но в любом случае, промежуток между выплатой аванса и оставшейся части заработной платы не может превышать 15 дней.
В случае нарушения на предприятии установленных сроков зарплатных выплат, для работодателя или должностных лиц наступает юридическая ответственность:
- дисциплинарное взыскание на основании ст. 195 ТК РФ (замечание, выговор или увольнение);
- материальная ответственность согласно ст. 234-236 ТК РФ (компенсация работнику за дни просрочки выплаты, возмещение морального ущерба);
- административное наказание на основании ст. 5.27 КоАП РФ (предупреждение или штраф для руководителя (до 20 000 руб.), для ИП (до 5 000 руб.) или для предприятия (до 50 000 руб.));
- уголовная ответственность при доказанном личном интересе или денежном мотиве на основании ст. 145.1 УК РФ. Санкции этой статьи предусматривают денежное взыскание, запрет занимать определенные должности, исправительные работы или арест.
Работникам, которые столкнулись с такими видами ущемления трудовых прав, целесообразно прибегнуть к услугам грамотного юриста по трудовым спорам для защиты своих интересов.