В нашей стране трудовое законодательство считается самым строгим по отношению к работодателю, но в то же время именно у нас фиксируется больше всего нарушений трудовых прав среди развитых стран.

В принципе, этому есть свое объяснение — Россия относительно недавно перешла к рыночным отношениям, многие с охотой пользуются преимуществами частного бизнеса, а вот брать на себя ответственность, в частности за наемных сотрудников — это уже слишком сложно. Отсюда рождаются серые схемы с целью ухода от налогов, социального обеспечения.. Однако в последние годы люди осознали, насколько невыгодно, когда работодатель не оформляет должным образом трудовые отношения — это и отсутствие пенсионных накоплений (которых и так не густо..), неоплачиваемые больничные, отпуска, отсутствие гарантий при расторжении договора по инициативе работодателя… В общем, работник в любом случае остается в проигрыше.
Тема для отдельного разговора — это увольнение по надуманным причинам или так называемое «выживание» с работы, понуждение написать заявление по собственному желанию.

Так вот, с таким произволом можно и нужно бороться!

Как я уже сказала выше, трудовое законодательство в нашей стране достаточно хорошо защищает работника, более того — законом работник признан как более слабая, незащищенная сторона, что позволяет с большей уверенностью утверждать, что суд склонен принять сторону работника, чьи права нарушены. А моей задачей является собрать надежную доказательную базу и преподнести суду Вашу историю так, чтобы у него не осталось сомнений в том, что с Вами обошлись несправедливо, что Ваши права были нарушены!

Главное — не ждать, когда ситуация достигнет критической точки, а по возможности скорее обращаться к юристу, который поможет выработать правильную стратегию поведения, подскажет, как избежать ошибок.

больше статей на моем канале Яндекс. Дзен